关于正规公司急辞职扣多少工资的问题，结论前置如下：
- 若急辞职未给公司造成实际损失，且劳动合同与公司规章制度中无相关约定，公司不得随意扣减工资。
- 若急辞职给公司造成了实际损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司可按照约定扣除工资，但扣除数额需遵守法律限制。具体来说，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
详细分析如下：
一、急辞职的法律性质
急辞职，即劳动者在未提前通知用人单位或未经其同意的情况下突然离职，这通常被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。若未按规定提前通知而急辞，则可能需承担因此给用人单位造成的损失。
二、工资扣除的法律依据与限制
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
扣除限制：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、具体扣除数额的确定
有约定从约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了急辞职导致的违约金或赔偿计算方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当优先按照约定执行。但约定的违约金或赔偿金额应合理，过高的部分可能会被认定为无效或可调整。
无约定看损失：
- 若劳动合同和公司规章制度中没有相关约定，用人单位需证明因急辞职造成了实际经济损失，才能扣除相应工资。赔偿范围可能涵盖招录费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。在实际操作中，用人单位应提供充分证据来证明其损失，并据此确定扣除的工资数额。
四、实际案例与计算
案例：员工小张月工资为6000元，当地月最低工资标准为2200元。若小张因急辞职给单位造成损失，单位主张扣除1500元作为赔偿。
分析：
- 根据法律规定，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，即6000元的20%为1200元。
- 单位主张扣除1500元，超过了法律规定的上限，因此只能扣除1200元。
- 扣除1200元后，小张的剩余工资为4800元，高于最低工资标准，单位应按此发放。
计算公式：
- 最大可扣除金额 = 月工资 × 20% = 6000 × 20% = 1200元
- 剩余工资 = 月工资 - 最大可扣除金额 = 6000 - 1200 = 4800元（高于最低工资标准，合法）
五、建议与注意事项
劳动者：
- 在决定急辞职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关条款和可能产生的后果。
- 尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维权。
用人单位：
- 应完善内部管理制度，明确劳动合同中的相关条款，以便在发生类似情况时能够依法处理。
- 在扣除工资时，需严格遵守法律限制，确保扣除数额合理且合法。
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