针对您提出的“过了试用期没转正，工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、企业内部规定以及国家法律法规的复杂但重要的问题。下面我将为您详细解答：
一、核心原则
首先，我们要明确的是，试用期结束后未转正的工资计算，主要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确条款规定了试用期后的工资标准或调整机制，那么无论员工是否转正，都应严格按照合同来执行。如果合同中没有明确约定，那么我们就需要参考企业内部的人事管理制度或薪酬制度，同时遵循同工同酬原则和国家相关法律法规来确定工资。
二、具体计算方式
按照劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期后的具体工资数额或增长比例，那么即使员工未正式转正，也应按照这个标准来支付工资。
遵循企业内部规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么我们需要查阅企业内部的薪酬制度或人事管理规定，了解试用期满后员工的工资待遇是如何规定的。
同工同酬原则：
- 如果既没有合同约定，也没有企业内部规定，那么我们就应遵循同工同酬原则。这意味着，未转正员工的工资应参照本单位相同或相近岗位正式员工的工资水平来确定。
法律法规底线：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期结束后，即使未转正，工资也不应低于这一法定标准。
特殊情况处理：
- 如果员工在月中转正，那么工资可以分段计算。试用期部分按日工资乘以实际工作天数计算；转正后部分同样按日工资乘以实际工作天数计算。两部分相加即为当月总工资。日工资的计算通常基于月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 如果员工未通过考核，但公司决定继续留用并维持原有工资待遇，那么工资仍按试用期约定执行。
- 如果公司决定降薪留用，那么新工资不得低于原合同约定的80%（部分地区规定），且不得低于当地最低工资标准。
三、维权建议
如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付工资，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决薪资纠纷。
- 如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，请求他们介入调解或查处违法行为。
- 必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪及相应赔偿。
综上所述，试用期过后未转正的工资计算是一个需要综合考虑多个因素的问题。员工应充分了解自己的权益，并依据合同约定、企业内部规定、同工同酬原则及法律法规来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的薪资待遇得到合理保障。希望这些解答能够对您有所帮助。