结论：过了合同写的试用期但是没转正，一般情况下应视为已经转正，劳动者应享受正式员工的待遇和权益。不过，具体是否算转正还需根据实际情况和双方的具体行为来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面的解读
试用期的法律定义与结束：
- 试用期是劳动合同中的一个特定时间段，用于用人单位考察劳动者是否符合录用条件，同时也给予劳动者了解用人单位及工作岗位的机会。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期的时长通常不超过六个月，且一旦约定的试用期届满，试用期即告结束。
未及时转正的法律后果：
- 若试用期届满后，用人单位未以不符合录用条件为由解除劳动合同，而劳动者继续工作，则应视为已通过试用期，即自动转正。
- 在没有合法约定延长试用期或其他特殊安排的情况下，试用期结束后继续用工，劳动者应享受正式员工的待遇，包括薪资调整、相应的福利等。用人单位未及时办理转正手续，不影响劳动者享受正式员工权益的法定权利。
二、实际情况的考量
视为转正的情况：
- 若试用期结束后，用人单位继续用工且未提出解除劳动关系，同时按照正式员工待遇支付工资、安排工作等，且劳动者无异议，可视为双方以实际行为默认了转正。
- 这种情况下，即使未签订正式的转正合同，劳动者也已实际享受了正式员工的待遇，因此应认定为已经转正。
不视为转正的情况：
- 如果用人单位在试用期结束后，通过减少工作安排、停止发放福利等行为暗示不再留用劳动者，或者双方因特殊原因（如组织结构调整、岗位变动等）处于协商或待定状态，未确定是否正式录用，则可能不视为转正。
- 此外，如果双方在合同中有关于试用期延长等特殊约定，且该约定符合法律规定，则按约定执行，此时也可能不视为已经转正。
三、建议与措施
主动沟通：
- 劳动者在试用期结束后应主动与用人单位沟通转正事宜，要求签订正式的劳动合同或转正协议，明确双方的权利和义务。
- 通过沟通可以明确当前的工作状态、未来的转正计划以及可能涉及的薪资待遇等问题，确保双方的权益得到妥善保障。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资条、工作安排等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
法律救济途径：
- 若用人单位拒绝签订正式劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 特别提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资。
总结与启示：过了合同写的试用期但是没转正，一般情况下应视为已经转正。但为了避免潜在纠纷和保障自身权益，劳动者应主动与用人单位沟通并签订正式的劳动合同或转正协议。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为的情况，应及时寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。