离职后收到工资，这是您作为劳动者应享有的合法权益。根据相关法律法规，我来为您详细解释一下这一情况：
一、离职后工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是正常离职、因用人单位过错离职还是违法离职，您都有权要求用人单位支付您应得的工资。
二、不同离职情况下的工资支付
正常离职：
- 如果您按照法定或约定的程序办理了离职手续，并完成了工作交接等义务，那么用人单位应按照约定支付您应得的工资。
- 工资结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。
因用人单位过错离职：
- 如果您离职是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错行为，那么您不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法离职：
- 即使您擅自离岗、未办理离职手续等违法离职，用人单位也应支付您正常工作期间的工资。
- 但用人单位有权根据规章制度或法律规定，要求您赔偿因违法离职造成的损失。不过，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资支付注意事项
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠，您可以采取法律手段维权。
- 支付范围：工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。
- 特殊情况处理：如果用人单位存在违法行为导致您离职，除支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿。
四、法律维权途径
如果您在离职后遇到工资支付问题，可以采取以下法律手段维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门协调不成，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
- 申请法院强制执行：如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您可以申请法院强制执行，确保您的权益得到保障。
综上所述，离职后您有权要求用人单位支付应得工资，且用人单位应依法履行支付义务。如果您遇到工资支付问题，请积极采取法律手段维护自己的合法权益。