您好，离职后收到工资是您的合法权益，根据相关法律规定，我来为您详细解释一下这一流程及注意事项：

一、离职后工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是正常离职、因用人单位过错离职，还是违法离职（但需注意，违法离职可能涉及赔偿问题），用人单位都有义务支付您应得的工资。

二、工资支付的具体情况

1. 正常离职：

   • 您按照法定或约定的程序办理了离职手续，完成了工作交接等义务。
   • 用人单位应按照约定支付您应得的工资，结算通常截至离职当日，并在离职手续办理完毕时一次性结清。

2. 因用人单位过错离职：

   • 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您有权要求支付已工作期间的工资，并可能根据法律规定要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法离职：

   • 即使您擅自离岗、未办理离职手续等，用人单位也应支付您正常工作期间的工资。
   • 但用人单位可根据规章制度或法律规定，要求您赔偿因违法离职造成的损失，不过每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、工资支付注意事项

1. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠，您可以采取法律手段维权。

2. 支付范围：工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。

3. 特殊情况处理：如果用人单位存在违法行为导致您离职，除支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿。

四、法律维权途径

如果您在离职后遇到工资支付问题，可以采取以下法律手段维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门协调不成，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。

3. 申请法院强制执行：如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您可以申请法院强制执行，确保您的权益得到保障。

综上所述，离职后您有权要求用人单位支付应得工资，且用人单位应依法履行支付义务。如果您在收到工资过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。