收到公司离职转账工资后，回复的核心在于确认收款事实、表达感谢（如适用）、明确工资构成无异议。以下是具体回复建议及注意事项：

1. 基础回复模板（适用于无争议情况）

若工资数额、发放时间均符合离职协议或劳动合同约定，且无其他未结事项（如加班费、年终奖、经济补偿金等争议），可简短回复：
“已收到XX月工资转账XX元，金额与离职结算一致，确认无误。感谢公司配合办理离职手续。”
关键点：

• 明确“已收到”并标注金额、月份，避免后续争议；
  
• 确认“金额与离职结算一致”，表明对工资构成无异议；
  
• 礼貌收尾，保持职业态度。

2. 需进一步核实的情况（适用于存在疑问时）

若工资数额与预期不符（如未包含未休年假工资、绩效提成等），或离职协议中约定了其他补偿但未发放，回复需保留沟通空间并明确诉求：
“已收到XX月工资转账XX元，但经核对，离职协议中约定的XX补偿（如经济补偿金、未休年假工资等）未包含在内。请协助核实并补充发放，谢谢。”
关键点：

• 客观陈述事实（“未包含XX补偿”），避免情绪化表达；
  
• 引用离职协议或劳动合同条款，增强依据性；
  
• 要求“补充发放”而非“追讨”，降低对抗性。

3. 涉及争议的风险提示

若公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为，回复需谨慎留证：

• 保留转账记录：截图或保存银行流水，标注“离职工资”；
  
• 核对工资条：确认扣除项目（如个税、社保）是否合法；
  
• 书面催告：若公司拒不补发，可通过邮件或短信再次催告，并明确“若X日内未解决，将通过法律途径维权”。
  

法律依据：
根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及加付赔偿金（50%-100%）。

总结建议

1. 优先协商：离职工资争议尽量通过沟通解决，效率更高；
   
2. 留存证据：转账记录、离职协议、工资条是关键证据；
   
3. 及时行动：若公司恶意拖欠，需在离职后1年内申请劳动仲裁（时效期）。
   

如有具体金额争议或协议条款疑问，可进一步说明情况，我会帮你分析法律风险及应对方案。