结论：辞职后关于工资发放的沟通，关键在于明确离职时间、工资结算方式及发放时间，并确保双方达成一致。以下是从不同角度为你详细分析的解答。
一、离职前的沟通要点
明确离职时间：
- 在提出辞职时，应与公司明确你的最后工作日，以便公司安排工作交接和工资结算。
- 例如，你可以说：“我计划在XX月XX日离职，希望我们能在这个时间点前完成工作交接和工资结算。”
了解工资结算方式：
- 询问公司工资结算的具体方式，包括是否扣除未休年假、社保公积金等费用，以及是否有其他可能的扣款。
- 你可以说：“我想了解一下，我离职时的工资会如何结算？是否会有其他扣款？”
确认工资发放时间：
- 与公司确认工资的具体发放时间，确保在离职后能够及时收到工资。
- 例如：“我离职后，工资会在什么时候发放？是离职当天还是下一个发薪日？”
二、离职时的注意事项
办理离职手续：
- 按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等，以确保离职过程的顺利进行。
- 在办理离职手续时，可以再次与公司确认工资结算和发放的相关事宜。
保留相关证据：
- 保留好与公司沟通工资结算和发放的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
- 如果公司未能按照约定发放工资，你可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
三、离职后工资未发放的应对措施
与公司协商：
- 如果离职后公司未能按时发放工资，首先尝试与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。
- 你可以说：“我离职后，工资还没有发放，请问是什么原因？我们能否协商一个具体的发放时间？”
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议：在辞职过程中，务必保持与公司沟通畅通，明确工资结算和发放的相关事宜。如果遇到问题，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，如果你在辞职过程中遇到任何关于工资福利的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。