面对离职后工资未发的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要步骤：与用人单位友好沟通

1. 沟通方式：建议您首先通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系。
2. 沟通内容：在沟通中，请明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成，并要求对方说明未发放工资的具体原因，同时确定一个明确的发放时间。
3. 注意事项：沟通过程中请保持冷静和理性，可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资的规定，以增强沟通的效果。同时，务必保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，作为后续维权的证据。

二、关键准备：收集相关证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及工资待遇等约定的关键证据。
2. 工资条：工资条能够显示您的工资构成及金额，是证明欠薪事实的重要依据。
3. 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，这些记录可以确认您的工作时长和加班情况，有助于计算应发工资。
4. 离职证明：离职证明是证明您与用人单位劳动关系已解除的重要文件。
5. 沟通记录：包括您与用人单位之间的所有沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些记录可以作为您主张权利的证据。

三、行政手段：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，请准备好您的身份证、劳动合同、工资未发放的相关证据等材料。
2. 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察大队现场投诉。在投诉时，请提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。
3. 处理结果：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可能加付赔偿金。

四、法律途径：申请劳动仲裁

1. 前提条件：如果劳动监察部门处理未果，或者您认为通过仲裁更有效，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
2. 准备材料：在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、详细陈述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
3. 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方证据和法律规定进行裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以通过法院强制执行。

五、司法途径：提起诉讼

1. 前提条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼目的：通过司法程序进一步维护您的合法权益。
3. 注意事项：在提起诉讼前，请确保您在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照民事诉讼程序进行审理。由于诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。

六、全程注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与用人单位的沟通记录和相关证据。这些证据将是您主张权利的重要依据。
2. 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。专业律师将能够根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助。

综上所述，面对离职后工资未发的情况，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能够对您有所帮助。