面对离职后老板未发工资的情况，您可以通过以下步骤来合理、有效地询问并追回您的工资：
一、与老板进行友好协商
- 首要行动：首先，尝试与老板进行友好、直接的沟通。这是最直接且成本最低的解决方式，有助于避免双方关系进一步恶化。
- 沟通要点：
- 明确表达您对于工资支付的期望和要求，指出按照劳动合同的约定，您有权获得相应的工资。
- 询问老板不发工资的具体原因，了解是否存在误解或特殊情况。
- 若老板因资金周转等合理原因暂时无法支付，您可以与其协商确定一个合理的支付时间，并要求老板出具书面的还款承诺，以确保您的权益。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续需要。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果与老板的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对违法行为进行调查和处理。
- 准备材料：在投诉前，准备好相关的证明材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资数额。
- 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法给予行政处罚。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁时效与受理范围：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）以及其他相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并接受对方的质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出；如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。
四、向法院提起诉讼
- 诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。如果拖欠工资的事实清楚、证据确凿，您也可以直接申请支付令。
- 支付令申请：向人民法院申请支付令后，用人单位需要在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。如果用人单位不履行支付令，您可以申请强制执行。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的人民法院。法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。法院根据审理情况作出判决。如果胜诉而用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
总结与建议：
在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有力支持您的主张，并提高追回未支付工资的成功率。同时，建议您在每一步行动前都仔细了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。