结论前置：针对你辞职后工资未发的情况，我建议你可以采取以下步骤与老板沟通，并了解相关法律权益。
一、与老板沟通的策略
友好协商：
- 首先，尝试以友好、理性的态度与老板进行沟通。可以明确表达你的诉求，即希望尽快获得应得的工资。
- 举例：“老板，我已经辞职了，但工资还没发。我想了解一下，大概什么时候能发给我呢？”
书面沟通：
- 如果口头沟通无果，可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或微信）向老板提出正式请求。书面沟通有助于留下证据，便于后续维权。
- 举例：“老板，关于我辞职后的工资问题，我已经多次与您沟通，但至今未得到解决。特此书面请求，希望您能在XX日内支付我应得的工资，共计XX元。”
了解原因：
- 在沟通时，也可以询问工资未发的原因。如果是公司财务问题或临时困难，可以尝试协商分期支付或延期支付等方案。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，你辞职后，公司应当尽快支付你应得的工资，不得无故拖欠。
维权途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协助你追回工资。
- 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能面临的法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、具体行动建议
收集证据：
- 在与老板沟通或维权前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和公司的违法行为。
保持冷静：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
寻求帮助：
- 如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助。他们可以提供情感支持、法律建议或协助你进行维权。
最后，我希望你能尽快解决这个问题，获得应得的工资。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供帮助和支持。