核心结论：离职半年仍未收到工资，您有权通过协商、投诉或法律途径追讨欠薪，具体操作需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 优先协商解决（低成本、快速）

• 操作建议：主动联系原单位负责人或财务部门，明确要求支付欠薪，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方以“经营困难”等理由拖延，可要求出具书面还款计划并签字盖章。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉（强制力）

• 适用场景：协商无果或单位拒绝沟通。
• 操作步骤：
  1. 携带劳动合同、工资条、离职证明等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
  2. 监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
  3. 投诉后一般60个工作日内处理完毕，效率较高。

3. 申请劳动仲裁（彻底解决争议）

• 适用场景：投诉后未解决，或需主张经济补偿、加班费等额外权益。
• 操作步骤：
  1. 准备证据材料（劳动合同、工资记录、离职证明、沟通记录等）；
  2. 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张欠薪及可能的经济补偿（如被迫离职的补偿金）；
  3. 仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情况处理

• 单位已注销/跑路：可向出资人、股东或实际控制人主张权利（《公司法》及相关司法解释）；
• 超过1年仲裁时效：若离职后未及时主张权利，可能面临败诉风险，但若能证明“时效中断”（如多次催要记录），仍可争取权益；
• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需在离职后1年内提出仲裁）。

5. 风险提示

• 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱经营），可能涉嫌违法；
• 及时行动，避免因拖延导致证据灭失或超过时效。

行动建议：先尝试协商并固定证据，若无效立即投诉或仲裁。如需进一步帮助，可提供具体细节（如单位状态、证据情况等），我会为您制定更详细的方案。