结论前置：针对您离职半年未拿到工资，向老板发信息索要工资的情况，我建议您遵循专业、礼貌且清晰的原则来编辑信息。以下是一个示例信息模板及详细解释，同时，我会从法律角度给出一些建议。
信息模板示例
“老板您好，我是[您的姓名]，于[离职日期]从公司离职。此次发消息是想询问我的工资发放情况。根据公司薪资发放制度以及我实际的工作天数，截至离职时，尚有[具体金额]工资未结清。按照当初入职时所签劳动合同约定（或根据《劳动法》相关规定），工资应在离职后合理时间内结算。希望公司能尽快安排发放工资，烦请告知具体发放时间。若有任何问题或需要我提供协助的地方，请随时与我联系。”
详细解释与法律建议
表明身份与离职事实：
- 在信息开头直接表明身份，让老板快速明确发件人，并提及离职日期，以建立沟通的基础。
清晰说明索要工资事宜：
- 明确指出截至离职时，尚有具体金额的工资未结清。这有助于老板快速了解问题所在，并作出回应。
提及相关依据：
- 可以提及劳动合同中的约定，或者根据《劳动法》的相关规定（如《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资），来增强索要工资的合理性。
提出合理请求：
- 希望公司能尽快安排发放工资，并烦请告知具体发放时间。这有助于明确双方的责任和期望，促进问题的解决。
法律角度的建议
保留证据：
- 在发送信息之前，确保您保留了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
协商与沟通：
- 发送信息后，如果老板没有回应或拒绝支付工资，您可以尝试通过电话或其他方式与老板进行进一步沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出您的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供您保留的所有证据，并详细说明情况。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将依法进行调查和处理。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。
特别提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。