针对您提到的“离职工资半年了不给发，怎样给公司发函”的问题，我建议您按照以下步骤来操作：
首先，明确发函的目的和内容：
- 目的：正式书面通知公司，要求支付您应得的离职工资，并保留进一步采取法律措施的权利。
- 内容：
- 陈述事实：包括您的入职时间、离职时间、未支付的工资数额及支付期限等。
- 表明立场：明确指出公司未按时支付工资已违反相关法律法规，要求公司立即支付。
- 提出警告：若公司未能在指定时间内支付，您将不得不考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
其次，撰写函件：
格式：采用正式的商务信函格式，包括标题、称呼、正文、结尾和落款。
- 标题：关于要求支付离职工资的函
- 称呼：致公司（全称）
- 正文：按照上述内容撰写，注意条理清晰、语气严肃但保持礼貌。
- 结尾：提出希望公司能够积极回应并尽快解决此事。
- 落款：您的姓名、联系方式和日期。
注意事项：
- 语言要准确、简洁，避免使用情绪化的措辞。
- 确保所有陈述的事实都是准确无误的，以免给公司留下反驳的余地。
- 保留好函件的副本，以便后续可能需要的法律程序中使用。
最后，发送函件：
- 选择合适的发送方式：可以通过邮寄、电子邮件或亲自送达等方式将函件发送给公司。建议邮寄方式，并保留邮寄凭证。
- 确认公司是否收到：在发送后，可以通过电话或邮件等方式确认公司是否已收到函件，并询问其处理意见。
如果您在撰写函件或处理此事过程中遇到任何困难，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。