关于辞职是在发工资前说还是发工资后说，这并没有严格的法律限制，但可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 从法律义务角度：

   • 劳动者提出辞职，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这一规定并未涉及辞职与发工资时间的先后顺序。
   • 因此，从法律义务的角度来看，辞职的时间（发工资前或后）并不影响劳动者解除劳动合同的合法性。

2. 从实际操作角度：

   • 发工资前辞职：如果你选择在发工资前辞职，可能会面临当月工资结算的问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，如果辞职时间较早，可能当月工资会与下月工资一同发放，或者需要与用人单位协商确定工资支付时间。
   • 发工资后辞职：如果你选择在发工资后辞职，那么当月工资已经发放，你无需再就工资问题与用人单位进行协商。但需要注意的是，如果你辞职后仍有未结清的奖金、提成等，仍需与用人单位进行结算。

3. 从个人利益角度：

   • 如果你担心辞职后用人单位拖欠工资或奖金，可以选择在发工资后辞职，以确保当月工资已经到手。
   • 如果你对用人单位的信誉和支付能力有信心，或者辞职后不再需要该单位的任何经济支持，那么发工资前或后辞职对你来说可能并无太大区别。

4. 建议与注意事项：

   • 无论选择何时辞职，都建议提前与用人单位进行沟通，明确辞职时间、工资结算等事项，以避免不必要的纠纷。
   • 辞职时，务必按照法律规定提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据，以备不时之需。
   • 如果辞职后用人单位拖欠工资或奖金，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，辞职是在发工资前说还是发工资后说，并没有固定的答案。你可以根据自己的实际情况和需求，结合上述分析，做出最适合自己的选择。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。