关于发完工资和老板提出离职还是发工资之前说的问题，我的建议是，离职的提出时间并不直接取决于工资发放的时间点，而是应基于你与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定

• 提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未将工资发放时间作为离职通知的前提条件。
• 合同具体条款：如果你的劳动合同中有关于离职通知期的特别约定，比如要求提前更长时间通知或者在某些特定条件下通知，那么你应当遵守这些约定。但同样，这些约定也不应与工资发放时间直接相关。

2. 法律法规规定

• 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者提出离职而免除。
• 离职手续：劳动者提出离职后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这些手续的办理也不应受工资发放时间的影响。

3. 实际操作建议

• 提前规划：无论你选择在发工资前还是发工资后提出离职，都应提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成工作交接和办理离职手续。
• 书面通知：为了确保离职的合法性和有效性，建议你以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确离职日期。
• 沟通协商：在提出离职前，你可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位对离职的具体要求和流程，以便更好地安排离职事宜。

4. 可能的风险与后果

• 工资纠纷：如果你在未结清工资的情况下离职，可能会引发工资纠纷。为了避免这种情况，你可以在提出离职时与用人单位确认工资结算方式和时间。
• 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果你未按照规定提前通知用人单位或者未办理离职手续，可能会影响离职证明的出具。

总结来看，离职的提出时间并不应直接取决于工资发放的时间点。你应根据自己的实际情况和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，合理安排离职时间，并确保与用人单位进行充分的沟通协商。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。