核心结论：提前和老板说了离岗，一般情况下老板不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况来判断。
法律分析：
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（《劳动法》第五十条）。
- 这意味着，无论员工是否提前离职，只要员工已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无权随意扣减。
提前离职的特殊情况：
- 如果员工提前离职，但已经按照劳动合同或公司规定完成了工作交接，且没有给公司造成损失，那么公司无权扣减工资。
- 如果员工提前离职，但未按照规定完成工作交接，或者给公司造成了损失，公司可以根据实际情况要求员工赔偿，但这并不意味着可以随意扣减工资。赔偿应当通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，且赔偿金额应当与实际损失相符。
公司扣减工资的合法情形：
- 除了上述因员工未完成工作交接或造成损失而要求赔偿的情况外，公司不得以任何其他理由扣减员工工资。
- 如果公司确实需要扣减工资（如因员工违纪等），也必须符合法律法规的规定，且应当事先告知员工并征得员工的同意。
建议与行动：
- 与老板沟通：如果老板提出扣减工资，你可以先与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果认为扣减不合理，可以要求老板提供相关的法律法规或公司规定作为依据。
- 收集证据：如果与老板沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 寻求法律援助：如果公司确实存在违法扣减工资的行为，你可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣减工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
- 作为员工，如果公司违法扣减工资，你有权依法维权，要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
总结与提醒：
提前和老板说了离岗，一般情况下老板不应扣工资。如果遇到公司违法扣减工资的情况，不要慌张，先与老板沟通并收集证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。