结论前置：辞职没提前说，公司一般无权随意扣工资，但特殊情况下可能因劳动者违约扣除部分报酬或要求赔偿损失。具体是否扣工资，需结合劳动合同约定及是否给公司造成实际损失来判断。

一、一般情况下，公司无权随意扣工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。

2. 实际情况：

   • 劳动者只要在实际工作期间提供了正常劳动，无论是否提前通知离职，公司都应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。公司不得以劳动者未提前通知为由，直接扣减工资。

二、特殊情况下，公司可能要求赔偿损失或扣除部分报酬

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者辞职需提前通知的期限及违反规定的后果（如支付一定金额的补偿），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者未履行该义务时，公司有权依据合同约定追究责任，可能从工资中扣除相应部分作为补偿。但此类约定的审查较为严格，需确保公平合理，且扣除部分不得超过法定限制（如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

2. 造成公司实际损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者未提前通知辞职，且此行为直接导致公司生产经营活动受到严重影响（如需要紧急招聘并支付额外费用，或因工作交接不及时导致重要业务无法按时完成等），公司有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿费用可从劳动者工资中扣除，但同样需遵循法定限制。

三、劳动者的权益保护与建议

• 权益保护：如果劳动者认为公司随意扣工资侵犯了自己的合法权益，应先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
• 建议：为避免不必要的麻烦和法律纠纷，劳动者在离职前应尽量按照劳动合同约定或公司规定提前通知公司，确保工作交接顺利进行。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，特别是关于离职通知和违约责任的约定。

总结与提醒：辞职没提前说是否扣工资，需综合考虑劳动合同约定、实际损失情况等因素。公司应遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者工资；劳动者也应了解自己的权益和义务，在离职时尽量按照合同约定提前通知公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。