您好，关于您提出的“离职是否需要提前说”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及用人单位的具体情况。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解和适应的过程，所以在这个阶段离职，通知的时间相对较短。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及因其他法定情形致使劳动合同无效的，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

总的来说，除非遇到上述特殊情况，否则在正常情况下，离职是需要提前通知用人单位的。这样不仅可以维护双方的合法权益，也有助于保持职场关系的和谐与稳定。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。