在公司想离职，确实需要提前通知单位，这是有法律依据的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果打算辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做不仅符合法律程序，也能确保双方有足够的时间进行工作交接和办理相关离职手续。

为什么需要提前通知？

1. 法律义务：提前通知是劳动者的法律义务，也是保障用人单位权益的一种方式。如果未提前通知，用人单位虽然不能直接扣工资或要求经济补偿，但可以拒绝为员工办理退工手续，这可能影响你后续就业的手续办理，如档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等。

2. 工作交接：对于一些重要职位，如项目主管、财务会计等，提前通知可以确保有足够的时间进行工作交接，避免因为交接不充分而导致的职务侵占等刑事问题。

3. 避免纠纷：按照法律程序提前通知并办理离职手续，可以减少因离职而产生的劳动纠纷，保护双方的合法权益。

提前通知的具体要求

• 时间：一般情况下，需要提前三十日；如果在试用期内，则需要提前三日。
• 形式：必须以书面形式通知，如提交辞呈，并确保用人单位能够收到。为了避免纠纷，交辞呈时可以让接收者打个收条，或者通过寄挂号信的方式保存寄信凭证。

特殊情况

• 如果用人单位有确实证据证明，劳动者未提前提出辞职导致单位损失，可以要求劳动者适当赔偿。
• 如果劳动合同中有特殊约定，如服务期协议或涉及商业秘密的违约金，这些约定可能会影响你的离职时间和方式。

建议

• 在决定离职前，仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 提前与用人单位沟通，按照法律程序办理离职手续，确保双方权益得到保障。
• 如果遇到用人单位不合理的要求或拒绝办理离职手续，可以寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助。

总之，提前通知是离职过程中的重要步骤，不仅符合法律要求，也有助于保护双方的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助。