结论前置：老板以未提前通知离职为由拒付工资的行为不合法，劳动者有权要求全额支付工资。以下是具体分析：

1. 工资支付义务与离职通知无关

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位必须一次性付清劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。即使劳动者未提前30日通知离职（违反《劳动合同法》第三十七条的程序性规定），用人单位也仅能通过主张“劳动者违法解除合同造成损失”来追偿，无权直接拒付工资。

2. 用人单位的合法救济途径

若劳动者未提前通知离职导致用人单位损失（如紧急招聘成本、项目延误等），用人单位需承担举证责任，通过以下方式维权：

• 协商：要求劳动者赔偿实际损失；
  
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张损失赔偿；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  但上述途径均不影响工资的支付义务，用人单位需先结清工资，再另行主张损失赔偿。

3. 劳动者的应对措施

• 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系及工资标准的材料；
  
• 协商解决：与用人单位沟通，明确工资支付义务；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求责令用人单位限期支付；
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。

4. 风险提示

若劳动者未提前通知离职，可能面临以下风险：

• 用人单位主张损失赔偿：需赔偿实际损失，但赔偿金额以用人单位举证为准，且不得超过劳动者月工资的20%；
  
• 影响职业声誉：未履行通知义务可能对未来就业产生负面影响。
  但无论如何，工资支付与离职通知是独立的法律义务，用人单位不得混为一谈。

建议：若遇到此类问题，可先与用人单位协商，明确工资支付时间；若协商无果，及时通过劳动监察或仲裁途径维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。