针对您提出的问题，辞职时老板提出要提前三个月通知且要满一周年才给工资的情况，这显然与一般的劳动法规不符，也可能给您带来了不小的困扰。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确一点，根据劳动法的规定，员工辞职通常只需要提前一段时间（如一个月或根据合同约定）通知雇主即可，而不需要满足特定的时间条件（如满一周年）才能获得工资。因此，老板提出的这些要求可能并不合法。

接下来，您可以采取以下步骤来应对这个问题：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，表达您对辞职和工资支付条款的疑虑。
   • 提醒老板劳动法的相关规定，以及您认为这些要求可能不合法的事实。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如按照劳动法规定的通知期辞职，并在离职时结清工资。

2. 保留证据：

   • 在与老板协商的过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括聊天记录、邮件等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好能够证明您与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 申请仲裁或起诉：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是处理劳动纠纷的一种法定程序，如果仲裁结果仍然不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解自己的权益并依法维护。在面对不合理的辞职和工资支付条款时，不要害怕站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业的法律人士或机构，以确保您的行动合法且有效。