核心结论：厂里以放假才发工资为由拖延支付你提前离职的工资是不合理的，你有权要求厂里按照法律规定及时支付工资，以下为你详细分析：
- 法律规定层面
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论你是正常离职还是提前离职，厂里都应当在你离职时一次性结清工资，而不能以放假等理由拖延支付。
- 应对措施方面
- 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里的负责人或者财务部门进行友好沟通，明确告知他们相关法律规定，要求他们按照规定及时支付你的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明你与厂里存在劳动关系以及厂里拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后厂里仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明你的诉求和事实理由，并提交相应的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果厂里不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。