针对您提出的“上班领导让您提前离职且不发工资”的问题，这是一个涉及到您作为劳动者合法权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。无论您是提前离职还是按照正常流程离职，只要您已经完成了工作，用人单位就应当支付您应得的工资。

二、与用人单位协商

在发现工资未发放后，我建议您首先尝试与用人单位（即您的领导或公司人力资源部门）进行直接沟通。明确表达您要求支付应得工资的意愿，并了解不支付的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达，以寻求双方达成一致，解决工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要说明具体情况，包括您的离职时间、未发放的工资数额、与用人单位的协商情况等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位在规定期限内仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，明确写明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备并提交相关证据材料。仲裁委员会将会根据双方证据和陈述作出裁决，裁决具有法律效力，双方应当履行。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院将会进行审理，并根据法律和事实作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、保留证据与注意事项

在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、门禁卡、同事证言以及离职相关材料等。同时，请注意遵循法律程序和时效性，确保您的维权行动合法有效。

七、寻求其他帮助

如果您在维权过程中遇到困难或需要法律援助，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。此外，您还可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，面对领导让您提前离职且不发工资的情况，您应当积极维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。希望以上解答和建议能对您有所帮助。