结论：在工厂仅工作8天后辞职，工厂以未提前七天离职为由拒发工资的做法是不合法的。你有权获得这8天的工资，工厂必须支付。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否提前通知离职。
离职通知期限与工资支付的关系：
- 提前通知离职是劳动者的一项义务，主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。然而，这一义务并不与工资支付直接挂钩。即使劳动者未提前通知离职，用人单位也不能因此拒付工资。用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同对劳动者进行一定的处罚（如扣除部分奖金或福利），但这并不影响工资的支付。
工厂做法的违法性：
- 在你描述的情况下，工厂以未提前七天离职为由拒发工资，显然违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。工厂无权因为劳动者未提前通知离职而拒付工资。
法律建议：
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求工厂支付你工作8天的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款来支持你的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
可能法律后果：
- 如果工厂坚持拒付工资，并经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理，工厂可能会面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
总结与进一步思考：
- 工厂以未提前七天离职为由拒发工资的做法是不合法的。你有权获得工作期间的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议你在离职前尽量提前通知用人单位，并了解清楚用人单位的规章制度和劳动合同中关于离职和工资支付的相关条款，以避免类似的纠纷发生。
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