工厂员工辞工提前7天的计算方式，通常是从员工向工厂明确表达辞职意愿的那一天开始算起，往后推7天为离职日期。不过，具体的情况还需要结合相关法律法规和工厂的规章制度来详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里虽然提到的是“三十日”和“三日”，但针对的是书面通知的情况，且是劳动者单方面解除劳动合同的一般规定。
   • 对于工厂员工提前7天辞职的情况，如果工厂规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么是可以按照约定来执行的。也就是说，如果工厂规章制度或劳动合同中规定了员工可以提前7天通知辞职，那么员工就需要遵守这一规定。

2. 工厂规章制度层面：

   • 工厂可能会根据自己的生产需要、人员安排等因素，制定更为灵活的辞职制度。比如，有些工厂可能规定员工在特定情况下（如非繁忙期、已找到替代人员等）可以提前7天辞职。
   • 如果工厂有这样的规章制度，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工就需要按照这一规定来执行。如果员工违反规定擅自离职，可能会面临一定的法律责任或经济损失。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在决定辞职前，最好先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工厂的辞职制度和流程。
   • 书面通知：即使工厂规章制度或劳动合同中没有明确要求书面通知，为了保障自己的权益，员工也最好以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂表达辞职意愿，并明确离职日期。
   • 办理离职手续：在离职日期到来前，员工需要按照工厂的要求办理离职手续，如交接工作、归还物品等。

可能存在的法律后果：

• 如果员工未按照工厂规章制度或劳动合同中的规定提前通知辞职，工厂可能会根据规定扣除员工的部分工资或奖金作为违约金（如果合同中有约定且不违反法律法规）。
• 如果员工擅自离职给工厂造成损失的，工厂还有权要求员工承担赔偿责任。

因此，建议工厂员工在辞职前一定要了解清楚工厂的辞职制度和流程，并按照规定执行，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。