关于您提出的“辞职必须提前7天，不满7天怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同法以及公司具体规定的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，您提到的“提前7天辞职”的要求，可能并非直接来源于法律条文，而是公司根据自身情况制定的特殊规定或双方协商的结果。
针对不满7天的情况，计算方式可能如下：
确定离职意向与日期：
倒推计算通知期：
- 如果公司规定需提前7天通知，那么您应从计划离职日期往前推算7天，作为您需要提交离职申请的最晚日期。
- 若您实际提交离职申请的日期晚于这个推算出的日期（即不满7天），则可能视为未遵守公司规定。
考虑特殊情况与协商：
- 如果因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前7天通知，建议您及时与公司沟通，说明情况并寻求协商解决方案。
- 公司可能会根据实际情况给予一定的宽限或调整离职流程。
书面通知与证据保留：
- 无论提前多少天通知，提交离职申请时最好采用书面形式，如填写辞职申请表或发送正式的辞职邮件。
- 保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等，以证明您已按照公司要求或双方协商的结果提出了离职申请。
遵守公司规定与流程：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定，包括通知期、工作交接、薪资结算等。
- 建议您仔细阅读员工手册或咨询人力资源部门，确保按照公司要求办理离职手续。
总结与建议：
- 如果公司规定需提前7天通知离职，而您实际通知期不满7天，可能视为未遵守公司规定。此时，建议您及时与公司沟通并寻求协商解决方案。
- 为了避免类似情况的发生，建议您在提出离职前仔细了解公司的离职流程和规定，并提前做好相应的准备和安排。
- 同时，保留好相关证据以证明您的离职申请时间和方式，确保自己的权益不受损害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。