在工厂上班7天后辞职，您确实是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是您的基本权益之一。同时，劳动法也明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
关于工资的计算，它通常基于您与工厂事先约定的工资标准以及您的实际工作天数。一般来说，月工资会除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同）来得出日工资。然后，用日工资乘以您实际工作的天数，即7天，就可以得出您应得的工资数额。
举个例子，如果您与工厂约定的月工资是3000元，那么日工资大约是3000元除以21.75天，约等于137.93元。因此，您工作7天的工资就是137.93元乘以7，等于965.51元。
如果工厂拒绝支付您这7天的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确告知他们您的合法权益以及应得的工资数额，要求他们支付。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并可以责令工厂限期支付工资。
申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您在工厂工作了7天以及应得的工资数额。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您，在辞职时，请确保按照工厂的规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这样不仅可以确保您顺利离职，还可以避免后续因离职手续不全而引发的纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。