在工厂上班试用期辞职时，关于工资的计算与结算，您可以参考以下详细解答：
一、工资计算依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算方式：
- 试用期工资通常按照劳动者实际工作的天数来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数 + 加班工资（如有）。
- 其中，月工资指劳动合同中约定的工资标准；实际出勤天数需精确到工作日；加班工资则按照国家规定的加班费标准来计算。
二、工资结算时间与流程
正常情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，在您试用期辞职时，工厂应在离职时或按约定的工资支付周期结清您的工资。
特殊情况处理：
- 如果工厂有固定的工资发放周期，且无法在离职时立即支付工资，那么工厂应按照其正常的工资支付周期来支付，但不得无故拖欠。部分地区可能有更严格的规定，如要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。
三、辞职流程与注意事项
辞职权利与通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
交接工作与证据保留：
- 在提出辞职后，您应做好交接工作，确保工作的连续性和稳定性。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
四、可能遇到的问题及应对办法
单位拒绝支付工资：
- 如果工厂以各种理由拒绝支付工资，您应首先与工厂进行协商，明确指出法律规定，要求其支付工资。
协商不成时的法律途径：
- 如果协商无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好能够证明劳动关系、工作时间以及工资标准等相关证据。
五、实例分析
假设您在某工厂试用期，劳动合同约定月工资为5000元，工作了15天后辞职，且期间无加班。那么，您的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，应得工资为229.89 × 15 = 3448.35元。工厂应在规定时间内向您支付这笔工资。
综上所述，您在工厂上班试用期辞职时，完全有权按照实际工作天数和约定的工资标准获得工资。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，您应勇敢站出来，通过法律武器捍卫自己的合法权益。