关于您提出的“为什么厂里面要提前7天离职”的问题，这实际上涉及到的是离职流程和法律规定的相关内容。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时，通常需要提前一定的时间通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在大多数情况下，这个提前通知的时间是30天，这是为了保障用人单位的正常运营和员工的平稳过渡。

然而，您提到的“提前7天离职”可能并不是法律规定的标准流程，而是某些特定情况下或某些用人单位的内部规定。这种情况可能出现在以下几种场景中：

1. 用人单位的特殊需求：在某些情况下，用人单位可能由于业务调整、项目结束等原因，希望员工能尽快离职，以便进行后续的工作安排。这时，用人单位可能会与员工协商，要求提前离职，并可能提供相应的补偿或安排。

2. 员工的个人意愿：员工也可能因为个人原因，如找到新的工作、家庭原因等，希望尽快离职。在这种情况下，员工可以与用人单位协商，看是否可以提前离职。

3. 用人单位的内部规定：有些用人单位可能根据自己的实际情况，制定了更为灵活的离职流程，包括提前离职的时间要求。这些规定通常会在员工入职时或劳动合同中明确说明。

但需要注意的是，无论何种情况，用人单位都不能单方面强制员工提前离职而不给予任何补偿或安排。如果用人单位要求员工提前离职，且员工不同意，那么用人单位需要按照法律规定，支付相应的经济补偿或等待员工按照法定时间离职。

另外，如果员工在试用期内提出离职，根据法律规定，通常只需要提前3天通知用人单位即可。

因此，对于您提到的“提前7天离职”的情况，我建议您：

• 首先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解是否有关于提前离职的具体规定。
• 如果用人单位要求您提前离职，您可以与用人单位进行协商，了解具体原因和补偿安排。
• 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。