试用期临时工在工厂提前七天辞职并非法律规定，而是工厂内部规定。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 试用期辞职的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，按照法律规定，试用期内的劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 工厂内部规定与法律规定的关系：工厂内部规定不能违反法律规定。如果工厂规定试用期临时工需要提前七天辞职，这一规定本身并不具有法律效力，除非劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律强制性规定。

二. 实际情况分析

• 工厂可能出于生产安排、人员调配等考虑，希望试用期临时工提前七天提出辞职，以便有更充足的时间进行人员调整。但这并不改变法律规定的三天通知期。
• 如果工厂强制要求试用期临时工提前七天辞职，而劳动合同中并无此约定，那么这一要求可能构成对劳动者权益的侵害。

三. 我的观点

• 我建议：试用期临时工在辞职时，应首先遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即提前三天通知用人单位。如果工厂有内部规定要求提前七天，且该规定已明确写入劳动合同并不违反法律，那么应遵循劳动合同约定。否则，劳动者有权按照法律规定执行。
• 如工厂坚持要求提前七天辞职且未能在劳动合同中体现，劳动者可以与工厂沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。