临时工提前15天辞职，主要是基于劳动合同法中关于劳动者提前通知解除劳动合同的相关规定，尽管“临时工”这一称谓在法律上并不严谨，但我们可以从劳动者提前通知解除劳动合同的角度来解释这一行为。

1. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式用工期间，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。虽然法律条文中并未直接提及“临时工”，但“临时工”若与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，则其辞职行为应受劳动合同法的约束。不过，在实际操作中，如果“临时工”与用人单位的劳动关系较为灵活，且双方有特别约定（如提前15天通知），那么这种约定也是具有法律效力的，只要它不违反法律的强制性规定。
   • 若双方有特别约定：例如，在签订劳动合同时，双方明确约定了“临时工”需提前15天通知用人单位方可辞职，那么这一约定就是双方必须遵守的。这种情况下，“临时工”提前15天辞职就是履行其合同义务的表现。

2. 实际操作与灵活性的角度：

   • 在一些情况下，“临时工”与用人单位之间的劳动关系可能更加灵活，双方可能更注重实际工作的需要和双方的协商。因此，在实际操作中，双方可能会根据工作的具体情况和需要，协商确定一个更为合适的提前通知期限，如15天。
   • 灵活性体现：这种灵活性不仅体现在提前通知期限上，还可能体现在工作内容的调整、工作时间的安排等方面。只要双方能够达成一致，并且这种一致不违反法律的强制性规定，那么就是合法的。

3. 对用人单位和劳动者的影响：

   • 对用人单位：提前通知制度有助于用人单位合理安排工作，减少因劳动者突然辞职而带来的工作困扰和损失。如果“临时工”能够按照约定提前15天通知用人单位，那么用人单位就有足够的时间来寻找替代人员或者调整工作计划。
   • 对劳动者：提前通知制度也是对劳动者的一种保护。它要求劳动者在辞职前给予用人单位足够的准备时间，从而避免了因突然辞职而可能给用人单位带来的不利影响。同时，这也体现了劳动者对用人单位的尊重和负责态度。

建议与提醒：

• 无论是“临时工”还是正式员工，在辞职时都应尽量遵守与用人单位之间的约定和法律规定，提前通知用人单位并办理好相关手续。
• 如果对辞职流程或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。