关于临时工辞职为什么可以提前7天的问题，这实际上涉及到的是劳动者在非试用期、非特定紧急情况下的辞职通知期限问题，不过通常我们所说的“临时工”辞职提前7天的说法，并非直接由《劳动合同法》明确规定为7天，而是可能基于一些特定情况或地方性规定、企业规章制度等有所调整，但我可以根据一般法律规定来解释通常情况下的辞职通知期限，并说明为何在某些情境下可能存在类似“提前7天”的灵活处理。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

• 劳动者在正式用工期间（非试用期），如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

这是法律对于劳动者辞职通知期限的一般规定。然而，在实际操作中，可能存在以下几种情况，使得临时工（或非全日制员工、短期合同员工等）的辞职通知期限有所缩短，甚至可能接近或等于7天：

1. 企业规章制度或劳动合同约定：有些企业可能根据自身的运营需要和员工管理政策，在规章制度或劳动合同中明确规定了不同于法定标准的辞职通知期限。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且得到了劳动者的同意，就是有效的。

2. 地方性规定或政策：在某些地区，可能存在地方性的劳动法规或政策，对特定类型员工的辞职通知期限有特别规定。这些规定可能基于当地的经济发展状况、劳动力市场情况等因素制定。

3. 双方协商一致：劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，可以就辞职通知期限进行协商，并达成一致意见。这种协商一致的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，就是具有法律效力的。

4. 特定情境下的灵活处理：在某些特定情境下，如员工因个人原因急需离职、企业因业务调整需要员工尽快离职等，双方可能基于实际情况和相互理解，对辞职通知期限进行灵活处理。这种情况下，提前7天通知可能是一种双方都能接受的妥协方案。

但重要的是要明确：在大多数情况下，除非有上述特殊情形或双方另有约定，否则劳动者应遵守《劳动合同法》规定的辞职通知期限。如果临时工（或任何类型的员工）希望提前离职且未达到法定或约定的通知期限，应尽可能与用人单位进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

最后，如果临时工确实遇到了需要提前离职且对通知期限有疑问的情况，建议首先查阅自己的劳动合同或企业规章制度中的相关规定；如果仍无法确定，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的法律建议。