临时工提前7天辞职是否合法，主要取决于与用人单位签订的劳动合同或协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定角度

1. 查看合同条款：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同或协议中明确规定了离职需要提前通知的天数，比如提前7天，那么您应当按照合同约定执行，此时提前7天辞职是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定离职需要提前通知的天数，那么您可以与用人单位进行协商，确定一个双方都能接受的提前通知期限。

2. 无明确约定时的处理：

   • 在合同无明确约定的情况下，提前7天辞职并非强制要求，但出于职场礼仪和避免给用人单位带来不必要的困扰，建议您提前与用人单位沟通并说明离职原因和预计的离职时间。

二、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

   • 根据该法第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在法律层面上，非全日制用工的临时工并没有强制要求提前七天办离职。
   • 但需要注意的是，这一规定主要针对的是非全日制用工关系。如果您与用人单位之间构成的是全日制用工关系，即使您被称为“临时工”，也应适用全日制用工的相关规定，此时提前通知期限可能受到更严格的限制（如正式员工通常需提前30天通知）。不过，在大多数情况下，“临时工”一词更侧重于描述用工的临时性，而非用工形式本身，因此具体还需结合实际情况判断。

2. 地方性法规或政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，还需要关注当地的地方性法规或政策是否对临时工的离职有特殊规定。例如，某些地区可能为了保护劳动者的权益，会规定临时工离职也需要提前一定时间通知用人单位。因此，在决定离职前，建议您查阅当地的相关规定或咨询当地劳动部门。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 无论合同是否有明确规定，都建议在决定离职前与用人单位进行沟通，说明离职原因和预计的离职时间，以便用人单位做好相应的工作安排。这有助于维护良好的职场关系，避免不必要的纠纷。

2. 书面申请：

   • 为了留下明确的证据，建议您以书面形式提交离职申请，并注明离职日期和交接事项等。这有助于确保双方对离职事宜有清晰的了解，减少后续争议的可能性。

3. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证件、结清工资等。这是离职过程中的重要环节，有助于确保您的权益得到保障。

总结来说，临时工提前7天辞职是否合法，需结合合同约定和法律法规进行判断。如果合同中有明确规定或当地法规有特殊要求，则应按照相应规定执行；如果没有明确规定，则建议您与用人单位进行沟通并协商确定一个合理的提前通知期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。