结论：关于辞职是提前说还是发了工资就走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，建议提前告知用人单位并按照规定办理离职手续，而不是直接发了工资就走。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么您应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，那么您可以参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者离职通知期限的一般性规定。
   • 如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而直接离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 工资发放与离职的关系：

   • 工资发放是用人单位对劳动者提供劳动的报酬支付行为，与离职通知期限是两个独立的问题。
   • 即使工资已经发放，也不意味着您可以立即离职而不履行提前通知的义务。工资发放只是您劳动成果的体现，并不改变您与用人单位之间的劳动关系状态。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和要求，以及是否需要办理相关手续。
   • 书面通知：按照法律规定或劳动合同约定，提前以书面形式通知用人单位您的离职意向和离职日期。
   • 办理交接：在离职前，与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 保留证据：保留好离职通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但在这种情况下，也建议您先与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以支持您的主张。

后续行动建议：

• 如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，也请及时与我联系，我会协助您维护自己的合法权益。