关于离职时间的选择，月底走还是发完工资走，这主要取决于你的个人情况和具体需求，以下从不同角度为你分析：

1. 从工资结算的角度：

   • 如果你选择发完工资后离职，那么可以确保你在离职时已经收到了应得的全部工资，避免了因离职而可能产生的工资结算纠纷。这种方式对于担心工资结算问题的员工来说，是一个相对稳妥的选择。
   • 然而，如果你对公司的工资结算制度有信心，或者与公司有良好的沟通机制，能够确保在离职时及时结算工资，那么月底离职也是一个可行的选择。

2. 从职业规划的角度：

   • 如果你希望在下一家公司尽快入职，或者希望有更多的时间来准备新的工作，那么发完工资后立即离职可能更为合适。这样你可以有更多的时间来安排自己的职业规划，避免因为等待工资结算而耽误新的工作机会。
   • 另一方面，如果你对当前的工作还有一些未完成的任务或者需要交接的工作，月底离职可能更为合适。这样你可以有足够的时间来完成这些工作，确保离职的顺利进行。

3. 从法律风险的角度：

   • 无论你选择月底离职还是发完工资后离职，都需要确保你的离职行为符合公司的规章制度和劳动合同的约定。如果违反了相关规定，可能会面临法律风险，如被公司追究违约责任等。
   • 此外，如果你在离职时与公司存在未解决的纠纷，如工资结算、加班费等，建议你在离职前与公司进行协商解决，或者寻求法律援助，以避免后续的法律纠纷。

具体建议：

• 在决定离职时间前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职的条款，确保自己的离职行为符合规定。
• 如果你对工资结算有担忧，可以与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解工资结算的具体流程和时间安排。
• 在离职前，建议你与公司进行充分的沟通，确保离职的顺利进行，并尽量解决可能存在的纠纷。

最后需要强调的是，离职时间的选择是一个个人决策，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。