离职后工资的发放时间并非固定为离职当日或原发薪日，而是需根据劳动合同约定及法律规定来确定，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位需在离职时就结算清楚工资，而不能拖延至下一个发薪日。但实务中，公司出于财务方面的便利，可能会在规定工资发放日发放离职员工当月工资。
二、实际操作中的情况
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间（如离职后某个工作日支付），则用人单位应按照约定时间支付。
无明确约定的情况：
- 若劳动合同中未明确约定离职后工资的支付时间，则通常在离职手续办理完毕后的合理时间内支付。例如，在离职后的一个工资支付周期内支付。工资支付周期一般与用人单位正常发放工资的周期一致，如按月发放工资的单位，离职后工资应在次月正常发薪日支付。
三、用人单位未按时支付工资的处理
若用人单位超过约定的发薪日或法定时间仍未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与原单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求及时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工资争议。申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位明确约定离职后工资的支付时间，以避免产生纠纷。
- 保留证据：无论采取哪种维权方式，劳动者都应保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总之，离职后工资的发放时间需根据劳动合同约定及法律规定来确定。若用人单位未按时支付工资，劳动者应积极通过合法途径来维护自己的权益。