离职后工资的发放时间，主要遵循相关法律法规及公司规定。根据《工资支付暂行规定》及地方实施细则，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在公司既定的工资发放日支付，但不得无故拖延。以下是对这一问题的详细解答：

1. 正常情况：

   • 即时支付：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。这意味着，理论上，员工办理完离职手续的同时，公司应当结清工资。
   • 既定工资发放日支付：实践中，很多企业会选择在正常的工资发放日统一发放离职员工工资。这种做法虽不是即时支付，但只要确保不拖延支付，也是符合规定的。

2. 特殊情况：

   • 若离职涉及复杂情况，如工作交接、财务清算等，经过合法程序，可以适当延长支付时间，但通常有限期限制。
   • 若劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除时一次性付清工资。
   • 若用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位同样需一次性支付工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者首先可尝试与公司协商。
   • 协商无果时，可向劳动监察部门举报公司的违法行为，请求介入调查并处理。
   • 若举报仍无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

综上所述，离职后工资的发放时间应遵循相关法律法规及公司规定，用人单位应确保及时支付离职员工工资。如遇特殊情况需延长支付时间，应经过合法程序并明确期限限制。若用人单位未按规定支付，劳动者有权采取多种途径维权。如果你有任何关于离职后工资发放的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。