离职后，工资的发放时间主要由法律法规规定，并在一定程度上受公司规章制度和劳动合同约定的影响，但总体原则是确保在劳动关系终止时一次性付清员工工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是离职工资发放时间的基本准则，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关条款：进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付义务。例如，《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等，这从法律责任的角度强化了用人单位及时支付工资的义务。

二、不同离职情形下的工资发放

1. 协商一致解除劳动合同：在这种情况下，用人单位与劳动者达成一致后，应立即（即达成解除协议时）一次性结清工资。这是最为理想的情况，体现了双方对工资支付时间的共同认可。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者按规定提前三十日（试用期为三日）通知用人单位后，用人单位应在正式离职日一次性付清工资。这确保了劳动者在履行提前通知义务后，能够及时获得工资。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：无论是因劳动者过错还是非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。

4. 劳动合同期满终止：合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。这确保了劳动者在合同终止时能够及时获得应得的报酬。

三、公司规章制度与劳动合同约定的作用

• 在不违反法律法规的前提下，公司内部的规章制度或劳动合同中可以具体约定离职工资的发放时间。例如，有些公司可能规定在离职后的某个固定日期发放工资，但这必须确保不违反法律法规的强制性规定。
• 如无明确约定，则默认遵循《工资支付暂行规定》及相关法律的要求，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、特殊情况及例外处理

• 不可抗力因素：如因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应及时向劳动者说明情况，并与劳动者协商达成延期支付协议。协议中应明确延期支付的具体时间和金额，以保障劳动者的合法权益。
• 公司资金周转困难：如果用人单位因经营不善等原因导致资金周转困难，无法按时支付离职工资的，也应当及时与劳动者协商，并尽可能在合理的时间内支付工资。

五、法律建议与争议处理

• 协商解决：如果劳动者认为用人单位未按照规定的时间支付离职工资，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通。通过书面形式向用人单位提出支付工资的请求，并保留好相关的沟通记录。
• 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
• 申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能令劳动者满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来看，离职后工资的发放时间应遵循法律法规的明确规定，并在一定程度上受公司规章制度和劳动合同约定的影响。但无论如何，用人单位都应确保在劳动关系终止时一次性付清员工工资，以保障劳动者的合法权益。如果您在离职后遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。