离职后，法律规定的工资支付时间主要遵循“即时结清”的原则。具体来说：

结论前置：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求。

法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了工资支付的基本原则，即工资需按月、足额、及时支付，对于离职员工同样适用。

2. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接针对离职工资支付时间作出了具体规定，体现了“即时结清”的原则。

3. 地方性法规如《广东省工资支付条例》第十三条、《北京市工资支付规定》第十二条等，也均明确规定用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系时，应当一次性结清并支付劳动者工资。这些地方性法规进一步细化了离职后工资的支付要求，确保了法律规定的可操作性和地域适应性。

特殊情况处理

• 协商支付：虽然法律要求即时结清，但在实际操作中，如因特殊原因无法立即支付，用人单位应与员工协商确定明确的支付时间，并确保按时履行支付义务。
• 争议解决：如遇单位拖欠或未足额支付工资的情况，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资的发放时间应遵循“即时结清”的原则，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到及时、有效的保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。