关于您提出的“劳动法离职后工资结清时间规定”的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，是劳动者权益的重要保障。

二、不同离职情况下的工资结清时间

1. 正常离职：

   • 如果您是提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）后离职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资。

2. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致您解除劳动合同，那么用人单位不仅需一次性结清工资，还需依法支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同或规章制度中有明确且合法的工资结算约定，那么应按照约定执行。
   • 部分地区可能有更细致的工资结算时间安排，如允许在离职后的一定期限内（通常不超过15日）结算工资。但这一期限应遵循当地的具体规定，且不得违反国家法律法规的强制性规定。

三、劳动者权益保障措施

如果您在离职后遇到用人单位未按时结清工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。

3. 法律支持：请记住，用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为。您有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：

无论在哪种离职情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，及时、足额地支付您的工资。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。