关于工资支付的时间，我国法律有明确的规定，具体如下：

1. 工资支付周期与时间的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，正常情况下，工资应当至少每月支付一次。
   • 具体的支付日期，则通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者依据用人单位的规章制度来确定。但无论约定如何，都应当确保工资的及时支付，不得无故拖延。

2. 特殊情况下的工资支付时间：

   • 如果用人单位与劳动者依法解除了或终止了劳动合同，那么用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，其工资支付周期相应缩短，但同样需要确保工资的及时支付。

3. 工资支付时间的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定的时间支付工资，那么劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因拖欠工资而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的工资支付周期和支付时间，并在劳动合同中明确约定。如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每月10日发放上月工资。但到了某个月15日，小张仍未收到工资。此时，小张可以先与公司沟通协商，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，小张可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工资福利或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。