月底离职流程走完后，工资发放时间需根据具体情况判断，通常有以下两种情形：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间（如“离职后3个工作日内支付”或“随下月工资发放日统一结算”），公司应按约定履行。此时，您可优先查阅合同或制度文件，或向HR确认具体条款。

2. 无明确约定时的法定要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司拖延发放，可能涉及违法，您有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。

实务建议：

• 离职前主动与HR确认工资结算时间及金额，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若公司未按约定或法定时间支付，可先发送书面催告函，明确要求限期支付；
  
• 仍不支付的，可向当地劳动监察大队投诉（处理较快）或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、离职证明、工资条等证据）。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司是否以“审计”等理由拖延、是否涉及奖金或提成等），可随时补充说明，我会为您详细解答。