辞职后的工资结算方式，通常应遵循“人走账清”的原则，但也要考虑劳动合同中的具体约定以及实际操作中的灵活性。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：
- 若劳动合同中明确约定了“人走账清”，则离职时应即时结算工资。
- 若劳动合同中无明确约定，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，即“人走账清”。
- 实际操作中，若双方协商一致且支付期限合理，也可按每月工资结算日期支付，但不得无故拖延。
法律规定与原则：
- “人走账清”原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 按月结算的灵活性：实践中，用人单位可能因财务流程、公司惯例等原因，选择按照原有的每月工资结算日期来支付离职员工的工资。这种做法在双方协商一致且支付期限合理的情况下，一般也是被允许的。
- 不得无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同或雇佣协议中关于离职后工资支付的具体规定具有优先效力。如果合同中有明确规定，通常会按照合同执行。
- 如果合同中的规定与当地的劳动法律法规相冲突，应以法律规定为准。
实际操作建议：
- 提前沟通：离职前应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解公司的薪资结算政策和具体时间安排。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关记录，如邮件、短信等，以备后续可能出现的争议。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后的工资结算方式应综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际操作情况。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，而劳动者也应了解自己的权益并学会通过合法途径维护。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。