试用期辞职并不意味着人走账清，但原则上用人单位应在离职时结清所有应得劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律原则与规定
法律层面：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，即试用期员工在辞职时，也有权要求用人单位一次性结清所有应得工资。
劳动合同与公司规定：虽然“人走账清”并非法律强制规定，但具体的劳动合同和公司的规章制度可能会对此有明确约定。因此，在入职时，员工应仔细审查劳动合同中关于薪资支付、离职结算等条款，并了解公司的相关规章制度，以确保自己的权益得到保障。
特殊情况与处理
工作交接：如果试用期员工没有按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣工资，直至交接完成。但一旦交接完毕，用人单位应立即支付工资，且不得无限期拖欠。
工资核算周期：有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，如每月固定某一天发工资。即使试用期员工离职，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期，否则可能构成拖欠工资。
劳动争议处理：如果存在关于薪资、加班费、补偿金等方面的争议，这些争议需要通过法律途径来解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在争议解决前，用人单位可能不会立即支付所有应得劳动报酬。
法律建议与措施
明确沟通：建议试用期员工在辞职前与用人单位明确沟通好所有财务事项的处理方式和时间安排，包括工资结算、奖金发放等，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：在离职过程中，试用期员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
及时维权：如果试用期员工发现用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期辞职并不意味着人走账清，但原则上用人单位应在离职时结清所有应得劳动报酬。试用期员工在离职前应充分了解相关规定和流程，并与用人单位进行明确沟通，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。