试岗期主动离职并不一定要求人走账清，这取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于试岗期离职及薪资结算的明确约定。如果合同中规定了试岗期离职需立即结算薪资，那么员工在试岗期主动离职时，公司应当按照合同约定进行薪资结算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试岗期离职的薪资结算方式，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例来处理。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能会规定员工离职时的薪资结算流程和时间。如果规章制度中规定了试岗期离职员工需要在离职后的一定时间内结算薪资，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中也没有相关规定，那么就需要参考劳动法的相关规定以及行业惯例来合理确定薪资结算的方式和时间。

3. 劳动法规定与行业惯例：

   • 根据劳动法的规定，员工离职时，公司应当结清员工的薪资。但是，具体结算的时间和内容可能会因地区和行业的不同而有所差异。
   • 在行业惯例中，有些公司可能会在员工离职后的下一个薪资发放日结算离职员工的薪资，而有些公司则可能会要求员工在离职前与公司进行薪资结算。

综上所述，试岗期主动离职是否要求人走账清，并没有一个统一的答案。这取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及劳动法规定和行业惯例。因此，建议员工在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确薪资结算的方式和时间，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。