主动离职时，用人单位原则上应做到人走账清。以下是对此问题的详细解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了法律基础。
2. 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在员工离职时必须结清工资的义务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际操作

1. 正常流程：在主动离职的情况下，员工应提前与用人单位沟通好离职日期和工资结算的具体安排。离职时，用人单位应按照约定的时间和方式结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
2. 特殊情况：
   • 如果员工没有按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣工资，直至交接完成。但交接完毕后，用人单位应立即支付工资。
   • 有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，即使员工离职，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期。

建议与措施

1. 明确沟通：在离职前与用人单位明确沟通好所有财务事项的处理方式和时间安排，确保自己的权益得到保障。
2. 核对工资明细：仔细核对个人工资明细，确保所有应得收入都已正确计算并记录在案。如发现任何差异或疑问，应及时与财务部门或人力资源部门沟通解决。
3. 保留证据：保存好与工资相关的所有记录，包括工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
4. 及时跟进：如果在约定的时间内未收到工资，应及时与公司联系询问情况。若公司存在拖延或拒绝支付的行为，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，主动离职时，用人单位应做到人走账清。如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。