关于您提出的“自动离职是否可以人走帐清”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括法律规定、劳动合同约定以及用人单位的具体规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法律条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了坚实的法律基础。
二、实际操作与考虑因素
然而，在实际操作中，“人走帐清”并非绝对，它可能受到以下因素的影响：
劳动合同与规章制度：虽然法律有明确规定，但具体的薪资支付方式、离职结算流程等可能还需依据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。因此，在入职时，您应仔细审查劳动合同中关于薪资支付、离职结算等条款，并了解公司的相关规章制度。
工作交接情况：如果您在离职时未按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣工资，直至交接完成。但一旦交接完毕，用人单位应立即支付工资，且不得无限期拖欠。
工资核算周期：有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，如每月固定某一天发工资。即使您离职，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期。
三、建议与措施
为了确保您在自动离职时能够顺利“人走帐清”，我建议您采取以下措施：
提前沟通：在决定离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职日期和工资结算的具体安排。可以通过书面形式（如邮件）确认双方达成的协议，以避免后续产生纠纷。
核对工资明细：在离职前，务必仔细核对个人工资明细，确保所有应得收入都已正确计算并记录在案。如发现任何差异或疑问，应及时与财务部门或人力资源部门沟通解决。
保留证据：保存好与工资相关的所有记录，包括工资条、银行转账记录等。这些证据在必要时可以作为维护自身权益的依据。
及时跟进：如果在约定的时间内未收到工资，应及时与公司联系询问情况。若公司存在拖延或拒绝支付的行为，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，自动离职时原则上应做到“人走帐清”，但实际操作中可能因工作交接、工资核算周期等因素而有所延迟或调整。因此，建议您在离职前充分了解相关规定和流程，并与用人单位进行明确沟通，以确保自己的合法权益得到妥善处理。