关于“人走账清是否还要等发薪日”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般的法律原则和常见实践来给您一个详细的解答。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》和《劳动法》都有明确的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这意味着，从法律原则上讲，员工离职时，公司应当在其离职当天一次性付清其工资，而不需要等到发薪日。这是为了保障劳动者的合法权益，避免公司无故拖欠工资。

然而，在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），很多公司可能无法在员工离职当天就完成工资结算和支付。这时，公司可能会与员工协商一个合理的支付时间，或者按照当地的法律法规和公司规定来执行。

如果公司所在地区有具体的关于工资支付的规定，那么应当依照当地规定执行。例如，有些地区可能允许公司在员工离职后的一定时间内（如几个工作日内）支付工资，而不是必须当天支付。

但无论如何，公司都不能以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资。如果公司违反了相关法律法规或合同约定，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，我的建议是：您可以先查看一下与公司签订的劳动合同以及公司所在地的相关法律法规，了解具体的工资支付规定。如果公司确实无法在离职当天支付工资，您可以与公司协商一个合理的支付时间，并确保这个时间符合当地的法律法规要求。如果公司无故拖欠工资，您可以及时采取法律手段来维护自己的权益。