结论：关于两个月合同到期后工资是“人走账清”还是“下个月发”，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期时工资支付的方式和时间，比如“合同到期时，工资一次性结清”或者“合同到期后，工资于次月XX日发放”，那么应当遵循劳动合同的约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的约定对双方具有法律约束力。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付的方式和时间，或者约定不明确，那么应当参照相关法律法规的规定。
   • 通常做法：在实务中，如果合同到期且双方未续签，用人单位通常会在合同到期时与劳动者结清工资，即“人走账清”。但这并非绝对，具体还需看用人单位的规章制度或惯例。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定合同到期时工资必须何时支付，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”可以推断，在合同到期时，用人单位应当结清劳动者的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在合同到期前已经提供了劳动，但合同到期时用人单位因故未能及时支付工资，那么用人单位应当尽快支付，并可能承担因此给劳动者造成的损失。
   • 如果劳动者在合同到期后继续为用人单位提供劳动，且双方未续签劳动合同，那么这可能构成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位仍然应当按照法律规定支付工资，并可能面临未签劳动合同的双倍工资赔偿等法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时，明确约定合同到期时工资支付的方式和时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果合同到期时用人单位未能及时支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未及时支付劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或仲裁申请，甚至可能承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。

如有更多关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。