结论：在被迫离职的情况下，公司拖欠您2个月工资，您有权要求“人走账清”，即离职时一次性结清所有工资。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否离职，公司都应按月支付工资，不得拖欠。
- 在离职的情况下，劳动者有权要求公司在离职时一次性结清所有未支付的工资，这是劳动者的合法权益。
被迫离职的特殊性：
- 如果您是因为公司违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职，这属于非自愿离职。在这种情况下，您不仅有权要求结清工资，还可能有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
维权途径：
- 如果公司拒绝结清工资或支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。
法律建议：
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司结清工资并支付可能的经济补偿金。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以增加协商的成功率。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理您的案件，并作出判决。判决具有法律效力，公司必须履行。
可能后果：
- 如果公司拖欠工资或拒绝支付经济补偿金，您通过法律途径维权成功后，公司不仅需要支付拖欠的工资和经济补偿金，还可能面临罚款等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 在被迫离职的情况下，您有权要求公司结清所有未支付的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法行事。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。